München, den 01.02.2024
Integration
Möchten Sie als Einrichtung auch die durch das Bundesministerium angebotenen Zuschüsse beantragen und erhalten, müssen Einrichtungen zu dem Arbeitsplatzangebot und zum Arbeitsvertrag ein schriftliches betriebliches Integrationsmanagementkonzept vorlegen.
Über Talent Solution können Sie umfangreiche Checklisten und Materialien erhalten. Des Weiteren bieten wir Ihnen Integrations-Seminare und Choachings. Unser Kurs “how to say no” ist einer der meist besuchten Seminare. Darüber hinaus können Sie als bestehender Kunde den “Cultural Day” kostenlos in Anspruch nehmen. Einen ganzen Tag stehen Ihnen Vorträge, Talk with a Nurse, Workshop und Fragen und Antworten zur Verfügung. Möchten Sie ein Integrationskonzept erstellen schlägt die KDA folgenden Konzept vor:
Integrationsmanagementkonzept
Dieses Konzept muss entsprechend der DKF Pilotstandards folgende Gliederungspunkte umfassen:
- – Vorwort / Einleitung
- – Vorbereitungen nach der Anwerbung
- – Ankommen und die ersten Tage
- – Unterstützung beim Relocation Management
- – Integrationsmanagement etablieren
- – Patenschaften und Mentoring
- – Anerkennungsprozess organisieren
- – Einarbeitung anpassen
- – Teambuilding begleiten
- – Kompetenzen erweitern
- – Konflikte auffangen
- – Gesellschaftliche Teilhabe ermöglichen
- – Mit Kündigung und Abwerbung umgehen
Falls Sie noch kein Integrationsmanagementkonzept und /oder keine/n Integrationsbeauftragte/n haben, helfen wir Ihnen auch gerne bei der Entwicklung, bzw. stellen wir Ihnen Checklisten, Templates und Vorlagen zur Verfügung. An diesen Vorgaben soll Ihr Projekt nicht scheitern.
Unsere Checkliste: “Erste Schritte im neuen Land”
Detaillierte Informationen zu den einzelnen verlangten Topic für Klienten sind auch auf der Webseite des Kuratorium zu finden: Werkzeugkoffer Integrationsmanagement
Weiter Information über die Anforderungsfelder finden Sie auch auf der Webseite der KDA