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Best Practice und die Lösung

Pflegefachkräfte aus dem Ausland

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Pflegefachkräfte aus dem Ausland als examinierte Pflegekräfte, hoch motiviert mit Top-Ausbildung, zuverlässig und langfristig treu. Schwer zu bekommen? Aber nicht unmöglich.

Gemeinsam mit einem der größten deutschen Non-Profit-Anbieter in der Pflege, dem Bayerischen Roten Kreuz und einigen weiteren Einrichtungen sowie Krankenhäusern haben wir einen Weg gefunden, die Besten zu finden und diese Pflegekräfte Arbeitgebern in Deutschland für eine langjährige Festanstellung zur Verfügung zu stellen. Nach über Fünf Jahren Arbeit haben wir daraus eine Lösung für das drängende Problem des Fachkräftemangels entwickelt. Viele waren am Start und wir konnten aus vielen Fehlern lernen.

Aus tausenden von Bewerbern aus den Drittstaaten filtern wir vor Ort mit eigenen Mitarbeitern die A-Mitarbeiter heraus. Die bisherigen Erfolge sind nachweisbar und begeisternd. Die eingereisten Pflegefachkräfte sind ein großer Gewinn für die bisherigen Einrichtungen.

Im Moment haben wir 420 weitere Fachkräfte in unseren Ausbildungsstätten in den Heimatländern und bereiten diese sprachlich und kulturell mit Fachlehrern auf Deutschland und die medizinischen und pflegerischen Einrichtungen vor.

Dabei arbeiten wir mit vielen seriösen Einrichtungen zusammen in den Philippinen zusammen. Keine schnellen Vermittlungen mit dünnen Papieren. Sondern solide Integrationsarbeit über den ganzen Prozess. Wir übernehmen einen großen Teil des Prozesses und der Abwicklung und bieten verschiedene Modelle an.

Bei allen Bewerbern, außer den Auszubildenden natürlich, wählen wir nur Kandidaten, deren Berufsbild das Anerkennungsverfahren erleichtert und bei welchen ein großes Engagement auch beim Sprachunterricht zu sehen ist.

Unser Angebot:


Gesundheits- und Krankenpfleger – mit Stipendiat – die Eckdaten

RS= Rundum Service, wie sieht das Konzept für den besten Weg aus? Hier die wichtigsten Faktoren:

  • Sie schließen mit Talent Solution einen Dienstleistung-Rahmenvertrag “Pflegefachkräfte aus dem Ausland” ab.
  • Sie wählen Ihre Kandidaten anhand von Profilen, Interviews oder auch persönlichen Treffen
  • Der Kandidat ist eine staatlich examinierte Pflegefachkraft (bisher Gesundheits- und Krankenpfleger*)
  • Er hat einem Bachelor in Nursing sowie das Staatsexamen auf den Philippinen
  • Er hat Qualifikation in Fachbereichen wie ICU, IMU, OP, Pediatrie, Anästhesie oder einem anderen Fach.
  • Sie stellen frühzeitig einen Absichtserklärung bzw. Arbeitsvertrag aus.
  • Sie unterstützen die Sprachausbildung mit einem pauschalen Summe
  • Sie haben ein Integrationskonzept oder Sie lassen sich bei uns beraten

Wenn das B2-Sprachniveau abgeschlossen ist kann die Pflegefachkräfte aus dem Ausland kommen, wir haben dann bereits alles andere organisiert. In Deutschland muss der/die Kandidat/in nur die Maßnahmen für die Anerkennung für den Beruf ableisten. Diese können von einem 7- tägigen Kurs bis mehrere Monate gehen. Wird jedoch gefördert, ist somit beinahe beinahe kostenfrei für den Arbeitgeber, wird von uns organisiert und begleitet. Je nach Bundesland ist der Umfang Maßnahmen für die Anerkennung unterschiedlich. Wir sagen Ihnen gerne wie es bei Ihren zuständigen Anlaufstellen aussieht.

Minimum sind immer zwei Pflegekräfte. Es sei denn Sie haben bereits philippinische Mitarbeiter bei sich.

Unsere Strategie ist es die Pflegefachkräfte schon im Ausland so früh wie möglich mit einem Arbeitgeber zu verbinden. In der Regel kann durch das Stipendiat des Arbeitgeber der Kandidat den Vollzeitunterricht einer Sprachschule besuchen. Was die Zeitspanne extrem verkürzt. Dabei werden die Pflegefachkräfte zusätzlich von unserem Partner, dem ICC Institut Philippinen betreut, die Schulleistungen begleitet und die Qualität der Schulen begutachtet. Das ICC übernimmt auch die Stipendienvergabe und Kontrolle.

Der beste Weg Pflegefachkräfte aus dem Ausland zu sichern ist ein durchdachtes solides Konzept vom ersten bis zum letzten Schritt. Das ist der beste Weg die Kosten rechen zu können.

*Seit Januar 2016 ist ein neues Gesetz zur Ausbildung vom Bundestag auf die Reise gebracht worden. Ähnlich wie in der restlichen Welt werden die Berufsbilder Altenpfleger, Gesundheits- und Kinder- Krankenpfleger zum Berufsbild Pflegefachkraft zusammengefasst. Parallel wird es die Möglichkeit eines Hochschulstudium geben zum Bachelor oder Master of Nursing


Pflegefachkraft ohne Stipendiat – Ohne Service. Sie können direkt und ohne weiteren Aufwand, auf günstigstem Weg eine Pflegefachkraft über uns gewinnen. Sie muss lediglich selbstständig das B2-Sprachniveau abgeschlossen haben. Dies dauert zwischen 18 und 24 Monaten bis sie bei Ihnen sein kann. Sie schließen lediglich einen designierten Arbeitsvertrag mit der Pflegefachkraft ab und warten. Der Kandidat versucht dann den Sprachstandard B2 zu erfüllen. Da der Kandidat keine Unterstützung erhält benötigt er den langen Zeitraum, da er immer wieder Versuche unternimmt finanzielle Wege zu finden, eine Sprachschule weiter zu besuchen. Neben der langen Wartezeit kommt hinzu das beinahe 50 % unterwegs aufgeben.

Schafft er es nach Deutschland In Deutschland muss der/die Kandidat/in nur die Maßnahmen für die Anerkennung für den Beruf ableisten. Diese können von einem 7- tägigen Kurs bis mehrere Monate gehen. Wird jedoch gefördert, ist somit beinahe beinahe kostenfrei für den Arbeitgeber, wird von uns organisiert und begleitet. Je nach Bundesland ist der Umfang Maßnahmen für die Anerkennung unterschiedlich. Wir sagen Ihnen gerne wie es bei Ihren zuständigen Anlaufstellen aussieht.

Minimum sind immer zwei Pflegekräfte. Es sei denn Sie haben bereits philippinische Mitarbeiter bei sich.

Sie können über uns diese Pflegefachkräfte aus dem Ausland anwerben und wir werden Sie betreuen, doch eine Garantie oder einen Austausch bei Ausfall können wir nicht geben. Der eindeutige faire und moralische richtige Weg geht nur über die Unterstützung.


Auszubildender mit Stipendiat– Eine zukünftige Pflegekraft aus dem Ausland die schon mit mindestens ein- bis mehrjähriger Praxis, mindestens einem Jahr Studium oder Schulung im Bereich Pflege an Universität und Klinik oder Pflegeeinrichtung aufwarten kann. Sie hat ein abgeschlossenes B1-Sprachniveau und Kulturkompetenz. Sie kann innerhalb von 6 Monaten bei Ihnen sein.

Ein Stipendiat ist eine direkte Unterstützung des Kandidaten um eine den Vollzeitunterricht einer Sprachschule besuchen zu können. Dabei wird der Kandidat zusätzlich von unserem Partner, dem ICC Institut Philippinen betreut, die Schulleistungen begleitet und die Qualität der Schulen begutachtet. Das ICC übernimmt auch die Stipendienvergabe und Kontrolle.


Altenpfleger/in – Eine staatlich examinierte Pflegefachkraft aus dem Ausland, aus Kroatien/Serbien/Ostblock oder den Philippinen mit mindestens zweijähriger Praxis, Hochschule im Gesundheitswesen. Mit abgeschlossenem B1-Sprachniveau. Kann innerhalb von 6 Monaten bei Ihnen sein. Sie schließen einen designierten Arbeitsvertrag mit dem Kandidaten ab. Der/die Kandidat/in muss den B2 in Deutschland nachmachen. Die Anerkennung des Berufes muss in einem mindestens dreimonatigen Kurs nachgeholt werden, wofür der/die Kandidat/in jeweils für eine Woche im Monat freigestellt werden muss.

Die Anerkennungs-Maßnahmen – sind neben der Sprachschule der Flaschenhals des Prozesses. In Deutschland muss die in den Philippinen staatlich examinierte Pflegefachkraft auch noch eine Bestätigung Ihres Berufsstandes also eine Art kleines Staatsexamen ableisten. Zuständig sind die Landesregierungen und dort wird der Antrag gestellt, auch wenn der Kandidat noch im Ausland ist.

Dazu werden in besonderer Form seine ganzen Unterlagen der Ausbildung mit den Anforderungen an den Beruf in Deutschland verglichen. In allen Fällen wird dann ein sogenannter Defizit-Bescheid herausgegeben, der die Grundlage der weiteren Bearbeitung ist.

Die Bewerber haben dann die Möglichkeit in Bezug auf geforderte Anpassungsmaßnahme zu wählen:

entweder einen

  • Anpassungslehrgang oder einem kleinen Staatsexamen welches
  • Kenntnisprüfung genannt wird.

Der Anpassungslehrgang kann von 7 Tagen bis zu 12 Monate dauern, je nach Landesbehörde und Evaluierung-Ergebnis.

Bei der Kenntnisprüfung muss aus Ermessensgründen ein Vorbereitungskurs vorgeschaltet werden, da das deutsche Ausbildungssystem in jedem Falle so unterschiedlich ist dass wenn die Pflegefachkraft in eine Prüfung gesendet wird, sie durchfällt. In den Anfängen, ohne diesen Kurs, sind denn auch mehr als 90 % durchgefallen.

Das war der Anlass aus Ermessen den Bewerbern einen Vorbereitungskurs zu empfehlen. Gesetzlich nicht Pflicht.

Jedoch die deutsche Botschaft und die Pflege-Fach-Schulen sehen dies bereits als Bedingung an und lassen keine Prüfung mehr zu, ohne Kurs. Entscheidet sich also ein Bewerber für diesen Kurs und die entsprechende Kenntnisprüfung, muss von einer entsprechenden Einrichtung eine Anmeldung vorliegen sowie eine Anmeldung für der Abnahme der Prüfung selbst.

Vorbereitungskurs nach Manila verlegen?

Die beste Lösung die wir inzwischen anbieten, ist ein deutscher Vorbereitungskurs in Manila. Das heißt, während die Bewerber auf das VISA warten müssen, was ohnehin 4 bis 5 Monate dauert, kann Dieser den Lehrgang zur Vorbereitung auf die Kenntnisprüfung besuchen.

Durchgeführt von einer deutschen Pflegefachschule welche Material, medizinische Apparaturen, Werkzeuge und Trainer nach Manila entsendet, unter der Organisation einiger Institutionen in Manila.

Das heißt wenn die Pflegefachkraft dann nach Deutschland kommt, macht sie nur die Prüfung und erhält vier Wochen später die Urkunde. Der kürzeste Weg. Dazu voll Förderfähig, als wenn der Kurs in Deutschland abgehalten wird.

Diese Option ist die im Moment eleganteste und auch inzwischen eine erprobe Lösung. Alle weiteren Informationen darüber erhalten sie über unser Büro in München oder Stuttgart.

Für jede Anforderung haben wir eine Lösung und können entsprechend der geforderten Stellenausschreibung einen, mehrere oder bis zu 50 Pflegefachkräfte aus dem Ausland vorstellen.

Anfragen von Pflegedirektoren, Personal-Agenturen und Personalleitern, die mit uns über Jahre zusammenarbeiten möchten, sind willkommen. Wir freuen uns über Ihr Interesse und ich stehe als Geschäftsführer persönlich zum Gespräch zur Verfügung. Überzeugen Sie sich auf unserer Webseite oder direkt bei uns über die Möglichkeiten Pflegefachkräfte aus dem Ausland für Sie zu gewinnen.

Die Kosten? Vergleichen sollte man vor allem das Gesamtbild. Alle Verantwortlichen sind sich einig, am falschen Platz gespart wir letzten Endes teurer.  Da wir aber Ihnen einen dezidierte Garantie geben ist dies auch kein Argument mehr, jede die innerhalb der Probezeit ausfällt oder nicht übernommen wird, wird ersetzt. Wir arbeiten hart an der Optimierung aller Prozessschritte, suchen nur die Besten und trainieren diese.

Fordern Sie heute noch weitere Informationen an oder rufen Sie mich am besten an, ich stehe Ihnen für jedwede Frage oder eine Präsentation bei Ihnen oder vor Ihrem Direktorium, Ihren Geschäftsführern zur Verfügung:

Talent Solution Partner
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